Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelscoördinator
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een toegewijde en georganiseerde Personeelscoördinator om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van diverse aspecten van personeelszaken, waaronder werving, onboarding, training, en het ondersteunen van medewerkers gedurende hun loopbaan binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werkcultuur en het naleven van HR-beleid en -procedures.
Als Personeelscoördinator werk je nauw samen met managers en teamleiders om ervoor te zorgen dat de personeelsbehoeften van de organisatie worden vervuld. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en andere HR-gerelateerde zaken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers en het naleven van wettelijke en organisatorische richtlijnen.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor detail en een passie voor het werken met mensen. Je bent in staat om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving. Ervaring in HR of een gerelateerd vakgebied is een pluspunt, maar we staan ook open voor kandidaten met een sterke administratieve achtergrond en een interesse in personeelsbeheer.
Als je op zoek bent naar een uitdagende en lonende carrière in HR, en je wilt bijdragen aan het succes van onze organisatie door het ondersteunen en ontwikkelen van ons personeel, dan horen we graag van je!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Beheren van onboarding en introductieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
- Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en problemen.
- Bijhouden en up-to-date houden van personeelsdossiers.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-beleid.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management.
- Bijdragen aan het verbeteren van werkprocessen en personeelsstrategieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Een afgeronde opleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en administratieve systemen is een plus.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt gecoördineerd?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heb je met het implementeren van HR-software?
- Hoe zorg je ervoor dat personeelsdossiers up-to-date blijven?
- Wat is jouw aanpak bij het organiseren van trainingen voor medewerkers?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-probleem hebt opgelost?
- Wat motiveert je om in HR te werken?